International Technology

Elon Musk ਨੇ Twitter ਦੀ ਨਵੀਂ ਨੀਤੀ ਦਾ ਕੀਤਾ ਐਲਾਨ, ਹੁਣ ਇਹ ਕੰਮ ਕਰਨ ‘ਤੇ ਹੋਣਗੇ ਖਾਤੇ ਬਲਾਕ

Twitter new policy, Twitter, Elon Musk

Twitter new policy: ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ ਪਲੇਟਫਾਰਮ ਟਵਿੱਟਰ (Twitter) ਦੇ ਬੌਸ ਐਲੋਨ ਮਸਕ (Elon Musk) ਨੇ ਇੱਕ ਨਵੀਂ ਸੰਚਾਲਨ ਨੀਤੀ ਦਾ ਐਲਾਨ ਕੀਤਾ ਹੈ। ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਆਪਣੇ ਟਵਿੱਟਰ ਅਕਾਊਂਟ ਤੋਂ ਪੋਸਟ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਦੱਸਿਆ ਕਿ ਮੈਂ ਪ੍ਰਗਟਾਵੇ ਦੀ ਆਜ਼ਾਦੀ ਦੇ ਬਿਲਕੁਲ ਖਿਲਾਫ ਨਹੀਂ ਹਾਂ ਪਰ ਹੁਣ ਟਵਿੱਟਰ ‘ਤੇ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਅਤੇ ਨਫਰਤ ਭਰੇ ਭਾਸ਼ਣ ਵਾਲੇ ਟਵੀਟ ‘ਤੇ ਸਖਤ ਕਾਰਵਾਈ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇਗੀ। ਉਸਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਨਵੀਂ ਟਵਿੱਟਰ ਨੀਤੀ ਪ੍ਰਗਟਾਵੇ ਦੀ ਆਜ਼ਾਦੀ ਹੈ, ਪਰ ਪਹੁੰਚ ਦੀ ਆਜ਼ਾਦੀ ਨਹੀਂ ਹੈ।

ਦੱਸ ਦੇਈਏ ਕਿ ਟਵਿਟਰ ਦੀ ਨਵੀਂ ਨੀਤੀ ਆਉਣ ਤੋਂ ਇੱਕ ਦਿਨ ਪਹਿਲਾਂ ਮਸਕ ਵੱਲੋਂ ਦਿੱਤੇ ਅਲਟੀਮੇਟਮ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਕਈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੇ ਸਮੂਹਿਕ ਅਸਤੀਫ਼ੇ ਦੇ ਦਿੱਤੇ ਸਨ। ਮਸਕ ਦੀ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਦੇ ਇੱਕ ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ ਅੰਦਰ, ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਕੰਮਕਾਜ ਅੱਧਾ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ।

ਮਸਕ ਨੇ ਆਪਣੇ ਟਵਿੱਟਰ ਅਕਾਉਂਟ ਤੋਂ ਸੂਚਿਤ ਕੀਤਾ ਕਿ ਨਫ਼ਰਤ ਵਾਲੇ ਟਵੀਟਸ ਨੂੰ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਡੀਬੂਸਟ ਅਤੇ ਡੀਮੋਨੇਟਾਈਜ਼ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ, ਇਸ ਲਈ ਟਵਿੱਟਰ ਕੋਈ ਵਿਗਿਆਪਨ ਜਾਂ ਹੋਰ ਆਮਦਨ ਨਹੀਂ ਪੈਦਾ ਕਰੇਗਾ। ਉਨ੍ਹਾਂ ਸਪੱਸ਼ਟ ਕੀਤਾ ਕਿ ਇਹ ਪੂਰੇ ਅਕਾਉਂਟ ਉੱਤੇ ਨਹੀਂ ਬਲਕਿ ਸਿਰਫ਼ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਟਵੀਟਾਂ ‘ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।

ਮਸਕ ਨੇ ਇਹ ਵੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕੀਤੀ ਕਿ ਅਮਰੀਕੀ ਕਾਮੇਡੀਅਨ ਕੈਥੀ ਗ੍ਰਿਫਿਨ ਅਤੇ ਅਕਾਦਮਿਕ ਜਾਰਡਨ ਪੀਟਰਸਨ ਦੇ ਖਾਤਿਆਂ ਵਾਲੀ ਰੂੜੀਵਾਦੀ ਪੈਰੋਡੀ ਸਾਈਟ ਬੈਬੀਲੋਨ ਬੀ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਦੁਆਰਾ ਬਹਾਲ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਪਰ ਅਜੇ ਤੱਕ ਸਾਬਕਾ ਅਮਰੀਕੀ ਰਾਸ਼ਟਰਪਤੀ ਡੋਨਾਲਡ ਟਰੰਪ ਦੇ ਖਾਤੇ ਬਾਰੇ ਕੋਈ ਫੈਸਲਾ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ।

ਕਾਮੇਡੀਅਨ ਕੈਥੀ ਗ੍ਰਿਫਿਨ ਦਾ ਖਾਤਾ ਇਸ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂ ਵਿੱਚ ਮੁਅੱਤਲ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਜਦੋਂ ਉਸਨੇ ਮਸਕ ਦਾ ਮਜ਼ਾਕ ਉਡਾਉਣ ਲਈ ਟਵਿੱਟਰ ‘ਤੇ ਆਪਣਾ ਉਪਭੋਗਤਾ ਨਾਮ ਬਦਲ ਕੇ ਐਲੋਨ ਮਸਕ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਸੀ।

ਮਸਕ ਨੇ ਟਵਿੱਟਰ ਤੋਂ ਇੱਕ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਇੱਕ ਅਸਤੀਫ਼ਿਆਂ ਬਾਰੇ ਕੀ ਕਿਹਾ?

ਮਸਕ ਨੇ ਟਵਿੱਟਰ ਤੋਂ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਕੱਢੇ ਜਾਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਸਮੂਹਿਕ ਅਸਤੀਫੇ ‘ਤੇ ਆਪਣਾ ਜਵਾਬ ਦਿੱਤਾ ਹੈ। ਮਸਕ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਉਹ ਸਮੂਹਿਕ ਅਸਤੀਫ਼ਿਆਂ ਬਾਰੇ ਬਿਲਕੁਲ ਵੀ ਚਿੰਤਤ ਨਹੀਂ ਹਨ, ਕਿਉਂਕਿ ਚੰਗੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਲੋਕ ਅਜੇ ਵੀ ਟਵਿੱਟਰ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਹੋਏ ਹਨ।

ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੱਸ ਦੇਈਏ ਕਿ ਮਸਕ ਦੁਆਰਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਭੇਜੀ ਗਈ ਇੱਕ ਮੇਲ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਵੀਰਵਾਰ ਨੂੰ 100 ਤੋਂ ਵੱਧ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੇ ਬਗਾਵਤ ਕਰ ਦਿੱਤੀ ਅਤੇ ਅਸਤੀਫੇ ਦੇ ਦਿੱਤੇ। ਮੀਡੀਆ ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਮੁਤਾਬਕ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਅਸਤੀਫੇ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕਈ ਦਫਤਰਾਂ ਨੂੰ ਵੀ ਤਾਲੇ ਲੱਗ ਗਏ।

ਇਸ ਹਫਤੇ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂ ਵਿੱਚ, ਮਸਕ ਨੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਭੇਜੀ ਇੱਕ ਮੇਲ ਵਿੱਚ ਕਿਹਾ ਸੀ ਕਿ ਉਹਨਾਂ (ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ) ਨੂੰ ਟਵਿੱਟਰ ਨੂੰ ਹੋਰ ਸਫਲ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਸਖ਼ਤ ਮਿਹਨਤ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ। ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਮਾਨਸਿਕ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਲਈ 36 ਘੰਟੇ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਸਨ ਕਿ ਕੀ ਤਿੰਨ ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੀ ਅਗਾਊਂ ਤਨਖ਼ਾਹ ਨਾਲ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਰਹਿਣਾ ਹੈ ਜਾਂ ਛੱਡਣਾ ਹੈ। ਮਸਕ ਦੇ ਇਸ ਮੇਲ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, 100 ਤੋਂ ਵੱਧ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੇ ਮਸਕ ਦੇ ਦੂਜੇ ਵਿਕਲਪ ਨਾਲ ਜਾਣ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕੀਤਾ।